Evaluation pré-formative

L’évaluation pré-formative est un outil méthodologique mis à disposition d’une entreprise en vue d’évaluer un candidat afin de lui bâtir un parcours de formation individuel, optimisé et adéquat. La durée de l’évaluation est comprise entre 4 à 7h.

L’objectif de l’évaluation pré-formative est :

  • De situer le salarié par rapport à un référentiel de formation
  • D’identifier les éléments favorables ou les freins possibles en terme de pré-requis (techniques ou autres), de potentiel intellectuel, d’intérêt.
  • D’établir un pronostic de réussite dans l’action de formation envisagée
  • De contribuer à établir un parcours de formation individualisé ou une remise à niveau
  • De valider le niveau de la formation et la spécialisation choisie.

Ce processus d’évaluation se déroule en trois étapes successives :

  • Evaluation du potentiel d’apprentissage (potentiel cognitif, motivation…).
  • Evaluation des connaissances générales et/ou techniques acquises avec l’expérience (au regard des pré-requis nécessaires à la formation)
  • Evaluation de la motivation

Déroulement de l’évaluation pré-formative :

A partir d’outils et de moyens pré définis, le candidat est évalué sur son potentiel d’apprentissage, ses connaissances générales et sa motivation à suivre la formation. Cette évaluation est synthétisée dans un document qui servira de base à la réalisation du programme pédagogique adapté à l’individu et qui donnera aux formateurs et différents acteurs les éléments du profil

Evaluation pré-formative

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