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Comment développer la cohésion de l’équipe

L’objectif est de:

  • Comprendre l’évolution du management et le besoin de performance de l’entreprise
  • S’approprier les techniques et les outils du manager opérationnel
  • Donner du sens à son management en développant la vision :
  • Collaborateurs responsables (impliqués) => équipe performante (cohésion) =>entreprise performante
  • Développer son leadership

Programme:

La nécessité (le sens) de partager ou de créer une culture minimum de l’équipe (CME):

  •  Valeurs (organisationnelle/éthique)
  • Langage commun (système de représentation)
  • Compétences partagées
  • Objectifs opérationnels
  • Connaissance mutuelle des acteurs
  • Expériences professionnelles

Analyse en groupe des différents composants

La co-construction : nécessité de construire ensemble:

  •  Le processus d’intégration
  • Création et développement du circuit confiance

Durée:  jour

Pré-requis: aucun

© Fotolia («Rido»)

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