Alternance mode d’emploi
Se former en alternance
- C’est préparer un diplôme et apprendre un métier en situation professionnelle en entreprise.
- C’est se former sur deux lieux le centre de formation et une entreprise.
- C’est se donner toutes les chances pour accéder à l’emploi.
Avantages pour l’apprenant
- Une expérience professionnelle significative
- Le développement de son réseau professionnel
- La mise en application de la théorie par la pratique
Une logique GAGNANT / GAGNANT !
Gagnant pour l’entreprise :
- Partage et transfert des savoirs,
- Développement de la culture d’entreprise,
- Former les futurs salariés de demain,
- Enrichissement des pratiques métier,
- Développement de compétences transversales.
Gagnant pour l’étudiant :
- Motivation à apprendre,
- Implication dans l’entreprise,
- Apprentissage du nouveau métier, facilité et sécurisé,
- Montée en compétences observable et reconnue.
L’alternance, mode d’emploi
En associant formation et activité professionnelle, expérience et adaptation concrète au monde du travail, l’alternance se révèle être un mode irremplaçable d’insertion économique et sociale des jeunes, tout en apportant des réponses aux entreprises à la recherche de jeunes compétences.
Les contrats en alternance sont donc une chance pour le jeune et une chance pour l’entreprise.
L’Alternance est également plébiscitée par un grand nombre d’entreprises car c’est, pour ces dernières, le meilleur moyen d’intégrer de jeunes compétences dans leurs équipes parfois vieillissantes.
Deux contrats d’alternance possibles : Apprentissage ou professionnalisation.
Dans les deux cas, la formation de l’étudiant alterne comprend semaines en entreprise et semaines en centre de formation.
En entreprise, il développe des compétences pratiques et apprend un métier.
En centre de formation, il s’approprie des savoirs plus théoriques qui lui permettent de remplir ses missions dans l’entreprise.
Le contrat d’apprentissage permet de préparer un diplôme. C’est un dispositif parfaitement adapté aux nouvelles exigences économiques. D’autant plus que ce mode de formation propose aujourd’hui de véritables filières allant du CAP au Diplôme d’Ingénieur, en passant par les Brevets et Bacs Professionnels.
En revanche, le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle. La formation n’est pas sanctionnée par un diplôme.
Le contrat d’apprentissage s’adresse en priorité aux jeunes de 16 à 25 ans. La durée de ce contrat varie selon le diplôme préparé, entre 6 mois et 3 ans.
Contrats
Contrat d’apprentisssage
Apprentis salariés de 16 à 25 ans
- Permettre l’acquisition d’une formation reconnue
Contrat de professionnalisation
Jeunes de 16 à 25 ans ou demandeurs d’emplois
- Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle
Rémunération
| CONTRAT D’APPRENTISSAGE | |||
| Ancienneté dans le contrat | moins de 18 ans | 18-20 ans | 21 ans et + |
| 1ère année | 25% du smic | 41% du smic | 53% du smic |
| 2e année | 37% du smic | 49% du smic | 61% du smic |
| 3e année | 53% du smic | 65% du smic | 78% du smic |
| CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION | |||
| Formation initiale | 16-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
| Inférieur au bac pro | 55% du smic | 70% du smic | 85% du minimum conventionnel sans être inférieur au Smic |
| Supérieure ou égal au bac pro | 65% du smic | 80% du smic | 85% du minimum conventionnel sans être inférieur au Smic |
