Alternance mode d’emploi

Se former en alternance

  • C’est préparer un diplôme et apprendre un métier en situation professionnelle en entreprise.
  • C’est se former sur deux lieux le centre de formation et une entreprise.
  • C’est se donner toutes les chances pour accéder à l’emploi.

Avantages pour l’apprenant

  • Une expérience professionnelle significative
  • Le développement de son réseau professionnel
  • La mise en application de la théorie par la pratique

Une logique GAGNANT / GAGNANT !

Gagnant pour l’entreprise :

  • Partage et transfert des savoirs,
  • Développement de la culture d’entreprise,
  • Former les futurs salariés de demain,
  • Enrichissement des pratiques métier,
  • Développement de compétences transversales.

Gagnant pour l’étudiant :

  • Motivation à apprendre,
  • Implication dans l’entreprise,
  • Apprentissage du nouveau métier, facilité et sécurisé,
  • Montée en compétences observable et reconnue.

L’alternance, mode d’emploi

En associant formation et activité professionnelle, expérience et adaptation concrète au monde du travail, l’alternance se révèle être un mode irremplaçable d’insertion économique et sociale des jeunes, tout en apportant des réponses aux entreprises à la recherche de jeunes compétences.
Les contrats en alternance sont donc une chance pour le jeune et une chance pour l’entreprise.

L’Alternance est également plébiscitée par un grand nombre d’entreprises car c’est, pour ces dernières, le meilleur moyen d’intégrer de jeunes compétences dans leurs équipes parfois vieillissantes.

Deux contrats d’alternance possibles : Apprentissage ou professionnalisation.

Dans les deux cas, la formation de l’étudiant alterne comprend semaines en entreprise et semaines en centre de formation.

En entreprise, il développe des compétences pratiques et apprend un métier.
En centre de formation, il s’approprie des savoirs plus théoriques qui lui permettent de remplir ses missions dans l’entreprise.

Le contrat d’apprentissage permet de préparer un diplôme. C’est un dispositif parfaitement adapté aux nouvelles exigences économiques. D’autant plus que ce mode de formation propose aujourd’hui de véritables filières allant du CAP au Diplôme d’Ingénieur, en passant par les Brevets et Bacs Professionnels.

En revanche, le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle. La formation n’est pas sanctionnée par un diplôme.

Le contrat d’apprentissage s’adresse en priorité aux jeunes de 16 à 25 ans. La durée de ce contrat varie selon le diplôme préparé, entre 6 mois et 3 ans.


Contrats

Contrat d’apprentisssage

Apprentis salariés de 16 à 25 ans

  • Permettre l’acquisition d’une formation reconnue

Contrat de professionnalisation

Jeunes de 16 à 25 ans ou demandeurs d’emplois

  • Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

Rémunération

CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Ancienneté dans le contrat moins de 18 ans 18-20 ans 21 ans et +
1ère année 25% du smic 41% du smic 53% du smic
2e année 37% du smic 49% du smic 61% du smic
3e année 53% du smic 65% du smic 78% du smic

 

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Formation initiale 16-20 ans 21-25 ans 26 ans et +
Inférieur au bac pro 55% du smic 70% du smic 85% du minimum conventionnel sans être inférieur au Smic
Supérieure ou égal au bac pro 65% du smic 80% du smic 85% du minimum conventionnel sans être inférieur au Smic