L’ALTERNANCE = 1 métier,
1 formation, 1 emploi, 1 salaire !
Choisir l’alternance, c’est choisir une manière d’apprendre concrète en alliant pratique et théorique. Nos formations en alternance, du CAP au diplôme d’Ingénieur dans les métiers industriels, vous offrent des perspectives d’emploi et d’évolution réelles.
L’alternance, mode d’emploi
En alternance, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous forme selon un rythme régulier qui alterne des semaines d’apprentissage…
Vous serez soit en contrat d’apprentissage soit en contrat de professionnalisation.
Vous alternez votre présence entre entreprise et centre de formation
Vous serez formé et rémunéré via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage permet de préparer un diplôme.
Il s’adresse en priorité aux jeunes de 16 à 25 ans. La durée de ce contrat varie selon le diplôme préparé, entre 6 mois et 3 ans.
En revanche, le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle. La formation n’est pas sanctionnée par un diplôme.
Le contrat d’apprentissage
Acquérir un Diplôme d’État (CAP, Bac Pro, BTS, Licence, Master, Diplôme d’Ingénieur…) ou un Titre Professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre une entreprise et un jeune de 16 à 29 ans offrant à l’apprenti un statut de salarié.
La durée du contrat peut aller jusqu’à 3 ans.
Le CFAI perçoit de la part de l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont dépend l’entreprise, un financement sous la forme d’un forfait annuel relatif au diplôme ou titre professionnel préparé et de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise est rattachée.
Les montants de ces forfaits annuels ont été proposés par les différentes branches professionnelles et validées par l’institution nationale publique France Compétences.
Le contrat de professionnalisation
Permettre au jeune ou au demandeur d’emploi de suivre une formation professionnelle en alternance en vue d’acquérir un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP – CQPM pour la branche de la métallurgie) ou un Titre Pro.
Le contrat de professionalisation s’adresse à un jeune de 16 à 29 ans souhaitant se professionnaliser ou à un demandeur d’emploi sans condition d’âge dans le cadre d’une reconversion ou d’un retour à l’emploi.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’une durée de 6 à 12 mois (12 à 24 mois par dérogation), ou à durée indéterminée (CDI).
Le financement est assuré par l’OPCO qui dépend de la branche professionnelle à laquelle est rattachée l’entreprise, de la certification visée et des caractéristiques du parcours (durée du contrat et durée de la formation).
+ d’infos sur www.alternance.emploi.gouv.fr/je-suis-alternant
Une logique Gagnant / Gagnant !
Gagnant pour l'entreprise :
Partage et transfert des savoirs,
Développement de la culture d’entreprise,
Former les futurs salariés de demain,
Enrichissement des pratiques métier,
Développement de compétences transversales.
Gagnant pour l'apprenti :
Motivation à apprendre,
Implication dans l’entreprise,
Apprentissage du nouveau métier, facilité et sécurisé,
Montée en compétences observable et reconnue.
Vie de campus
Notre campus d’Istres et nos 20 antennes régionales vous fourniront un cadre unique pour apprendre, à travers des plateaux techniques très modernes, des outils numériques rares et un panel de formateurs professionnels experts de leurs métiers !
Coûts et financement
Tes frais de scolarités sont couverts, et en tant que salarié, tu perçois un SALAIRE !
En accordant le statut de salarié à tous les étudiants qui optent pour l'alternance, cela constitue un avantage financier considérable.
Le salaire est nettement + attractif que celui d'un simple stage avec une rémunération pouvant atteindre le SMIC en fonction de l'âge.
Contrat d’apprentissage
| Ancienneté dans le contrat | Moins de 18 ans | 18 à 25 ans | 26 à 29 ans |
|---|---|---|---|
| 1ére année | 35% du smic | 55% du smic | 100% du smic |
| 2éme année | 45% du smic | 65% du smic | 100% du smic |
| 3éme année | 55% du smic | 80% du smic | 100% du smic |
Contrat de professionnalisation
| Formation initiale | 16 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Inférieur au bac pro | 60% du smic | 70% du smic | 100% du minimum conventionnel sans être inférieur au smic |
| Supérieure ou égal au bac pro | 75% du smic | 85% du smic | 100% du minimum conventionnel sans être inférieur au smic |
« Le CFAI perçoit de la part de l’OPCO dont dépend l’entreprise un financement sous la forme d’un forfait annuel qui dépend du diplôme ou titre professionnel préparé et de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise est rattachée. Les montants de ces forfaits annuels ont été proposés par les différentes branches professionnelles et validées par l’institution nationale publique France Compétences. »
Infos pratiques
Nos sites de formations sont des établissements accessibles aux publics en situation de handicap.
Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (Étude de l’intégration avec le référent handicap du centre).
La démarche d’accueil des apprentis en situation de handicap portée par la Région PACA, l’AGEFIPH PACA Corse (Association de Gestion du Fonds pour les Personnes Handicapées) et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Un accompagnement et des solutions de logement adaptées
Le centre d’hébergement (réservé aux post bac), La Mériquette, situé à Fos-sur-Mer, à 5 minutes en voiture du site d’Istres et le CLLAJ Ouest Provence, proposent un accompagnement et des solutions de logement adaptées.
Bon à savoir : avec les dispositifs Aide mobili jeune, Loca pass et Action Logement vous pouvez bénéficier d’une prise en charge mensuelle de votre loyer jusqu’à 100€ ou d’un prêt sans intérêt pour financer votre dépôt de garantie.
LA MÉRIQUETTE : 04 42 47 77 08
Un engagement pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise.
Le 9 janvier 2019, un décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel. Cet Index, qui doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, reflète l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail.
Pour être considérée comme une entreprise vigilante quant à l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail, il faut obtenir un score d’au moins 75 sur 100.
Concernant le CFAI Provence, structure de plus de 50 salariés, l’index obtenu pour l’année 2023 est de 91 points sur 100.
Un score qui reflète l’engagement pris depuis de nombreuses années pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise.
