Nos atouts pédagogiques
Le Pôle formation a développé des méthodes d’apprentissage, des moyens et des ressources pédagogiques permettant d’acquérir de nouvelles compétences durablement.
Ils permettent de nourrir une expérience apprenante facilitant l’ancrage mémoriel et la rétention d’information.
La démarche Approche Emploi Compétences (AEC)
L’Approche Emploi / Compétences est basée sur une pédagogie centrée sur l’acquisition des compétences en situation quasi-réelle. Elle permet de responsabiliser les apprentis, de développer leur créativité ainsi que leur autonomie, avec des situations d’apprentissage variées : individuelle, collective, présentiel, à distance…
Nos plateformes numériques AGORA ET ELIA
AGORA est une plateforme pédagogique interne au Pôle Formation. Elle permet à nos apprentis de prolonger leur apprentissage au-delà de la salle de cours et interagir avec le reste du groupe et les formateurs. Nos apprentis ont également accès à l’outil EASI. Cette plateforme nationale de l’UIMM rassemble du contenu pédagogique varie (vidéos, cours, tests, serious game…).
L’approche par problème et par projet (APP) et classes inversées
Dans une optique de co-construction et de team-building, le formateur-coach commence par l’exposé de problèmes désormais fléchés comme point de départ pour l’acquisition et l’intégration de nouvelles connaissances. Il ne s’agit plus d’appliquer des savoirs précédemment acquis, mais de les intégrer par construction.
Le profilage neurocognitif
Se fondant sur les dernières recherches en neurosciences, la méthode Braincore permet d’identifier précisément les profils d’apprentissage des apprentis.
Nos formateurs, informés du profil cognitif des apprentis adaptent alors leur stratégie d’apprentissage, ce qui permet d’optimiser sensiblement les résultats obtenus.
AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) Loi du 5 sept 2018
En partenariat avec nos entreprises industrielles, nous sommes en cours de finalisation de ces actions de formation in situ qui sont appelées à se développer tant pour les salariés d’entreprise que pour les demandeurs d’emploi.
La gamification
Nous proposons un Escape Game mobile ainsi qu’une véritable Escape Room conçue spécifiquement pour notre centre à Istres. Ils sont destinés à une pluralité d’usages : découverte des métiers et des codes de l’industrie, acculturation avec les environnements 4.0, team-building…
