Pôle Formation UIMM SUD > Jeunes > Formation d’ingénieur en apprentissage

Formation d’ingénieur en apprentissage

Un réseau national de formations d’ingénieurs

Les ITII Instituts des Techniques d’Ingénieur de l’Industrie ont été créés à partir de 1990 dans chaque région à l’initiative de l’UIMM et d’autres organisations professionnelles pour répondre aux besoins des entreprises, en terme d’Ingénieurs de production, de terrain, ancrés dans la culture de l’entreprise industrielle.

Tout simplement, ce sont aujourd’hui des ingénieurs pour l’industrie, que nous formons avec les entreprises.

Les formations sont réalisées en partenariat avec des écoles d’ingénieurs et préparent à une qualification professionnelle sanctionnée par un titre d’ingénieur dans les spécialités suivantes :

Le titre est reconnu par la commission des titres d’ingénieur (CTI)

PROGRAMME RÉGIONAL DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE SUPÉRIEURE

Pour maintenir un haut niveau d’employabilité et de qualification des actifs, la Région Sud repense sa stratégie d’intervention dans une démarche de rééquilibrage et de complémentarité en accentuant son investissement dans le volet de la formation continue supérieure.

A ce titre et dans le cadre du programme « Cycle d’Ingénieur Adapté » (CIA), le Pôle Formation UIMM Sud – CFAI Provence, en partenariat avec L’ENSAM Aix et Provence et ISEN YNCREA Marseille et Toulon a développé le projet « Ingénieur pour l’Industrie de demain en région Sud » avec le soutien de la Région Sud.

Gardons le contact

► Dates des prochaines Portes Ouvertes

 

Documents utiles pour les révisions:

Espace Entreprise

Rôle de l’Entreprise

Objectifs

L’entreprise est partie prenante du système de formation. Elle doit veiller à amener l’élève ingénieur à être, à l’issue de sa formation, un ingénieur assumant pleinement ses responsabilités.

Le dispositif formateur en entreprise doit permettre d’acquérir :

  • Une autonomie et une initiative dans les missions qui lui sont confiées
  • Un sens des responsabilités dans une progression vers celles d’un cadre
  • Une compétence technique dans un ou des domaines ou spécialités

Le tuteur

Le tuteur – entreprise occupe une place centrale dans le dispositif de formation en alternance. Il est la personne responsable de la formation de l’apprenti Ingénieur.
Il doit donc, au départ, posséder des qualités personnelles (motivation) et professionnelles (expérience) qui lui permettront de réaliser ses missions et d’exercer ses différentes fonctions.

Ses missions :

Assurer la médiation entre la formation école et la situation de travail.
Faciliter le parcours de l’Élève-Ingénieur dans l’entreprise.
Permettre l’acquisition d’une qualification professionnelle de niveau ingénieur.

Ses fonctions principales :

Être le correspondant du centre de formation.
Assurer la transmission connaissances et la construction des compétences.
Être un assistant et un garant des réalisations en entreprise.
Participer à l’évaluation.

Recruter un apprenti ingénieur

Pour le recrutement d’un apprenti, deux possibilités sont offertes aux entreprises :

  • Recruter parmi les candidats sélectionnés par le jury d’admission de l’ITII pour chaque diplôme : dans ce cas, nous vous invitons à participer au Forum de rencontres – entreprises/candidats que nous organisons fin juin et qui vous permet sur une journée de présenter le poste que vous proposez aux candidats qui viendront ensuite vous rencontrer individuellement. Cette journée vous permet de faire une présélection puisqu’il vous sera possible de rencontrer jusqu’à 20 candidats ou plus. Si vous n’avez pas la possibilité de participer au Forum, nous vous adressons plusieurs candidats pour un poste et c’est vous qui choisissez la personne la plus adaptée.
  • Présenter au jury d’admission de l’ITII, les candidats qui ont retenu l’attention de l’entreprise : dans ce cas, il devra répondre aux conditions d’inscription imposées aux étudiants.

Pour tous renseignements portant sur le recrutement d’un apprenti, vous pouvez contacter Delphine ANTEAUME au 04.42.11.44.68

Vous souhaitez faire évoluer votre salarié ?

TEST

La formation continue rassemble l’entreprise et le salarié dans un projet commun de développement des compétences et des capacités du salarié.

Le salarié assure ses missions dans l’entreprise tout au long de la formation et élargit son champ de compétences.

Il est présent en entreprise du lundi au jeudi et en centre de formation le vendredi et le samedi.

Le coût de la formation s’élève à 24 600 € TTC (20 500 € HT), à financer sur trois exercices comptables.

Vous pouvez contacter Patricia SOURLIER au 06 88 14 99 29 pour toutes études ou renseignements portant sur le financement de la formation.

Information des tuteurs

Formation en apprentissage

  • 1ère et 2ème réunion en Octobre année n (présentation du dispositif de la formation et des partenaires, présentation du parcours international et du cahier de suivi) => 1 jour
  • 3ème réunion en Octobre année n+1 (présentation du projet en entreprise) => 0.5 jour
  • 4ème réunion Avril n+3 (consignes pour la soutenance du projet en entreprise / jury de projet) => 0.5 jour

Formation continue

  • 1ère et 2ème réunion en Octobre année n (présentation du dispositif de la formation, des partenaires, présentation du cahier de suivi) => 1 jour
  • 3ème réunion en Octobre année n+1 (présentation du projet en entreprise) => 0.5 jour
  • 4ème réunion en Octobre année n+2 (consignes pour la soutenance du projet en entreprise / jury de projet) => 0.5 jour

Bourse ERASMUS

APPRENTIS DU CFAI PROVENCE ATTRIBUTAIRES DE BOURSES ERASMUS+ – PARCOURS ACCOMPLI PENDANT L’ETE 2019

LISTE APPRENTIS INGENIEURS BOURSES ERASMUS SEJOUR 2019 (protégé par un mot de passe)